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近期無線跳蛋 推薦>保險套的潤滑液可以吃嗎因為社群經營大獲好評,受到眾多年輕族群推崇的全聯福利中心,卻因為總裁徐重仁一句「現在年輕人很會花錢」惹怒網友,有網友po出全聯的薪資單引發熱議。對此,全聯行銷部協理劉鴻徵今(14)日表示,全聯每年都有平均3%的加薪幅度,他們會更加努力給員工更好的薪資改善。

有「台灣流通教父」之稱的全聯福利中心總裁徐重仁,近日在新書發表會上的一席談話,引起軒然大波,他提到,他以自己剛出社會時起薪只有9千元,生活過得相當辛苦,但是仍舊很努力,後來被老闆注意到進而加薪的例子,勸年輕人應該要忍耐不計較,好好工作老闆就會看到,沒想到引發眾怒,還有網友po出全聯薪資單,引發網友熱議。

針對網路流傳薪資單,劉鴻徵表示,這是全聯新進員工的第一份薪水沒錯,還原健保、勞保給付的話,也有2萬6千元,以零售業、百貨業來講,這樣的起薪其實不差。

劉鴻徵說,若是大學畢業,通過考試的儲備幹部,也會有2萬9千元到3萬多的起薪,在零售業者來講,雖然不能說是最好的,但是也算中等以上。

劉鴻徵強調,最近這幾年全聯每年都有平均3%的加薪幅度,經營團隊會更加努力,持續給員工更好的薪資改善。

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工商時報【陳碧芬╱台北報導】

川普就任美國總統,貿易保護主義成為大國主宰市場的主規則,瑞士洛桑國際管理學院(IMD)台灣校友會長安德烈斯(Andreas Weckherlin)在本報專訪中指出,台灣、新加坡都是小國,面對全球遊戲規則重大改變,要先讓自己活存下來,吸引更多國際資金及人才進來台灣。

安德烈斯建議,在金融市場極為動盪的現階段,政府執政團隊不要把政策績效放在GDP年增率的追求,像保一、保二都不是優先要處理,政策目標就是長期提升國家競爭力,為能在短期有機會展現政策效果,應以創新方式塑造國家形象,例如推動台灣觀光走向國際,吸引更多國際觀光客來台,「台灣的美景、美食,是最引人入勝的」,讓台灣在國際間有更多的曝光,未來才會有更多國際人才走進來台灣,挹注台灣的發展。

安德烈斯同時擔任台北市英僑商務協會理事長,本身是瑞士人,商管學歷背景、25歲就參與國際職場,長期由跨國企業派任亞洲。在訪談中,他以瑞士為例,瑞士政府經常在穩定政策下,以商業角度與企業、公民互動,政策目標就是「拉拔企業界茁壯」,此外,瑞士政府運用資源吸引外國菁英,加入瑞士共同發展創新,近年尤其重視金融科技(FinTech)等,讓瑞士整體展現國際一流。

瑞士和台灣,都有相同特性,安德烈斯提醒,小國要掙脫大國的框限,最好策略就是厚植人才,包括技術性、國際化人才,甚至可以跨領域溝通的人才。然而,他指出,在IMD《2016世界人才報告》中,台灣環境對全球人才競爭極不友善,台灣排名世界菁英選擇任職地點,也是世界倒數,這些問題都應是現在執政者應加緊處理的要務。

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